Yeni yıl, geçmişi unutmadan geleceğe bakma (umutlu olma ve yeni yollar çizme) zamanıdır. Bu vesileyle 2025 yılı için sizlere sağlık, mutluluk ve başarı dileklerimizi iletmek isteriz.
Bu dilekler bağlamında “HER YENİ YIL YENİ BİR BAŞLANGIÇTIR” mottosundan yola çıkarak 2025'in bu ilk yazısında, uzun vadeli kariyer hedefleri doğrultusunda kişisel ve mesleki gelişimlerini ilerletmek isteyen kişileri/çalışanları motive edecek en iyi 20 kariyer tavsiyesini sizlerle paylaşıyoruz.
Hedeflerinizin gerçekleşmesini kolaylaştırmak için en iyi kariyer tavsiyeleri:
1. Konfor alanınızın dışına çıkın
Kişisel büyüme ve gelişmeyi sağlamak için kişinin konfor alanının sınırlarının ötesine geçmesi zorunludur. Bir sonraki role hazırlanmak için yeni görev ve sorumlulukları denemek önemlidir. Bunlar başlangıçta rahatsız edici gelebilir, ancak rol için daha ileri beceriler geliştirmenin bir yolu olarak benimsenmelidir. Bu beceri geliştirme süreci, farklı bir role ilerlemeyi sağlamak için yeni beceriler edinmeyi içeren yeniden beceri geliştirme ile tamamlanmalıdır. Zorlayıcı yeni beceriler, liderlik sorumlulukları için gönüllü olmak ve iş yerinde farklı departmanlarla çapraz işlevsel olarak çalışmak yoluyla elde edilebilir.
2. Yeni insanlarla tanışın
Farklı geçmişlerden gelen bireylerle yeni ilişkiler kurma fırsatından yola çıkarak her bireyin eşit değerde olduğunu ve kişinin zamanını ve ilgisini hak ettiğini düşünmek zorunludur. Fırsatların, yönlendirmelerin ve büyümenin beklenmedik kaynaklardan ortaya çıkabileceğini unutmamak önemlidir. Örneğin, bir kişi kendi uzmanlık alanıyla ilgili olmayan geçici bir işte çalışıyorsa, meslektaşlarıyla kurduğu ilişkiler, mesleki istekleriyle daha uyumlu olan kalıcı bir rol için yönlendirilmesiyle sonuçlanabilir.
3. İş yerine erken gelin
Kişinin mevcut rolünde hayal kırıklığına uğrama ihtimaline rağmen, iş yerine zamanında varmaya çalışmak ve kendisine verilen görevleri üstlenmeye hazır olmak zorunludur. İşverenlerin kişinin çabalarını takdir edip dikkate alabileceği ve kişinin iş yerine erken gelerek çalışmaya istekli olduğunu göstermesi halinde işvereniyle olumlu bir ilişki sürdürmesinin kolaylaşabileceği düşünülebilir.
4. Hayat boyu öğrenen biri olun
Kariyerinizin hangi aşamasında olursanız olun öğrenmeye devam edebilirsiniz. Sürekli öğrendiğinizde, daha fazla beceri kazanabilir ve kariyer yolunuzda esnek ve uyumlu hale gelebilirsiniz. Öğrenme isteğine sahip olmak, günümüz iş gücünde birçok kişinin değer verdiği bir özelliktir. İşvereninizin düzenleyebileceği tüm profesyonel gelişim etkinliklerine ve eğitim oturumlarına katılın. Kişinin kariyer aşaması ne olursa olsun, sürekli öğrenmeye devam edebilir. Sürekli öğrenme, bireyin seçtiği kariyer yolunda uyum ve esnekliğini artırarak ek beceriler edinmesini teşvik eder. Öğrenme yeteneği, çağdaş iş gücünde çok değer verilen bir özelliktir. Kişiler/çalışanlar, kendi işverenleri tarafından düzenlenen mesleki gelişim etkinliklerine ve eğitim oturumlarına katılmaya teşvik edilmelidir.
5. Kariyer yolunuzu yılda bir kez kontrol edin
Yaklaşık olarak yılda bir kez ağınızı yenileyin, yeni fırsatları inceleyin ve maaş karşılaştırmalarını yapın. Stratejik kariyer kararları alma süreci, mevcut işin faydalarıyla karşılaştırmak için gerçek veriler mevcut olduğunda daha kolaydır. Ayrıca, mevcut işyerinden ayrılma durumunda iş piyasasında rekabet gücünü korumak için yıllık bazda yeni sektör trendleri hakkındaki bilginizi yenileyin. Kişinin kariyer gelişim planının iyileştirilmesine yardımcı olabilecek içgörü ve bilgilerin toplanması için bir fırsat sağladığından ve kişinin isteklerinin gerçeklikle uyumlu olmasını sağladığından, hayran olduğunuz/yüksek itibara sahip kişilerle bilgi amaçlı görüşmeler yapmak faydalı olabilir.
6. Azimli olmayı geliştirin
İşinde en iyi performansı gösteren başarılı bir çalışan olmak için sabırlı olmak ve kariyer hedeflerine ulaşmak için becerilerin geliştirilmeye devam edilmesi önemlidir. Örneğin, bir yazarsanız ve fikirleriniz bir editör tarafından tekrar tekrar reddediliyorsa, fikirlerinizi aynı editöre veya farklı bir editöre sunmadan önce rafine etmeyi ve geliştirmeyi deneyin.
8. Sözlerinizi tutun
İşverenler güvenilebilir çalışanlara değer verdiğinden, sözler ve eylemler arasında uyum olması zorunludur. Bir çalışan amirine bir projeyi belirli bir tarihe kadar tamamlayabileceğini bildirirse, daha sonra projenin tamamlanmasını sağlamak için gerekli eylemleri üstlenmesi çok önemlidir. Her işte ilişkilerin geliştirilmesi büyük önem taşır ve güven temel bir unsurdur. Sorumluluğu bir kez kabul ettiğinizde (hesap verebilir olduğunuzda), benzer eğilimdeki güvenilir kişilerin/çalışanların ilgisini çekmeniz muhtemeldir.
9. Keskin sorgulamalar yapın (önemli sorular sorun)
Birçok başarılı profesyonelin önemli bir kısmı, keskin sorgulamalar yapma (önemli sorular sorma) eğilimleri sayesinde başarıya ulaşmıştır. Meraklılıkla karakterize edilen bir eğilim geliştirmek ve bu kapasiteyi tüm profesyonel ortamlarda sorgulamak (soru sormak) için kullanmak zorunludur. Sorgulama (soru sorma) eylemi, kişinin bilgisini artırma kapasitesine sahiptir ve böylece öğrenmenin ve kişisel gelişimin geliştirilmesini kolaylaştırır. Ayrıca, böyle bir çabanın kurumun bütünüyle kavranmasına katkıda bulunacağı düşünülüyorsa, sorgulamaların (soru sormanın) kişinin yakın sorumluluklarını aşan (iş unvanı dışındaki) konulara yönlendirilmesi avantajlı olabilir.
10. Konuşun
İş dünyasında işverenler, kurumu etkileyen önemli konulardaki düşüncelerini paylaşan (konuşan) çalışanlara sıklıkla değer vermektedir. Çalışanların, bağlamın buna elverişli olduğu durumlarda kanaatlerini liderlere ifade etme becerilerini geliştirmeleri önemlidir. Doğru verilerle desteklenen fikirleri profesyonel bir şekilde ifade etme becerisi, çalışanın işyeri üzerinde olumlu bir etki yaratmasına önemli ölçüde katkıda bulunabilir. Ayrıca, hassas konuları tartışmak veya rehberlik almak için bir yöneticiyle kişisel görüşme talep etmek faydalı olabilir. Katılımcı ve sesli katkılar, profesyonel sorumluluklara bağlılığı gösterir ve profesyonel ilişkilerin geliştirilmesinde değerli bir varlık olabilir.
11. Kendinize uygun bir iş gardırobu geliştirin
Kişinin kıyafet seçimi ile istihdam edildiği profesyonel ortam arasında bir korelasyon olduğu açıktır. Gerçekten de, birçok çağdaş işyeri, çalışanlar arasında bireysellik ve kendini ifade etme duygusunu teşvik etmeyi amaçlayan bir giyim kuralı benimsemiştir. Güven, duruş ve rahatlık hissi uyandıran bir gardırop hazırlama becerisi, özellikle sunum yapma veya yeni iş arkadaşlarıyla iletişim kurma gibi bağlamlarda profesyonel performans üzerinde olumlu bir etki oluşturacaktır. Çalışanın seçtiği kıyafet ve aksesuarlar, mesleğine olan bağlılığının bir yansıması olarak hizmet ederken, aynı zamanda kişiliğinin, geçmişinin ve hedeflerinin unsurlarını meslektaşlarına aktarmasına da olanak tanır.
12. Sevdiğiniz işi yapın
Kişinin mesleki çabalarından elde ettiği memnuniyet, keyif alma ve iş arkadaşlarının kalitesi gibi faktörlere bağlıdır. Uyumlu bir rolün (işin) belirlenmesi bir keşif süreci gerektirir; yine de kişinin ilgi alanlarıyla uyumlu bir rol (iş), bağlılık ve motivasyon duygusunu teşvik edebilir.
13. AKILLI hedefler belirleyin
Hedeflerin belirlenmesinin, kişinin mesleki yolculuğu boyunca motivasyonunu sürdürmek için etkili bir yöntem olduğu kanıtlanmıştır. AKILLI hedeflerin kullanımı bu amaç için değerli bir çerçeve olarak tanımlanmıştır. Bu hedefler aşağıdaki özelliklerle tanımlanmıştır:
Spesifik (Belirli): Hedef açıkça tanımlanmıştır.
Ölçülebilir: Hedefe ulaşılıp ulaşılmadığı objektif olarak belirlenebilir.
Ulaşılabilir: Hedef, mevcut kabiliyetler ve kaynaklarla uyumludur.
İlgili: Hedef kişisel değerler, tutkular ve uzun vadeli hedeflerle uyumludur.
Zamana bağlıdır: Hedefe ulaşılması için bir son tarih belirlenmiştir.
14. İş dışında bir tutku bulun
Tatmin edici bir kariyer arayışı, yaşamda bir amaç ve yön duygusuna ulaşmanın ayrılmaz bir parçasıdır. Bununla birlikte, profesyonel uğraşlar dışında kişinin kişisel yaşamının önemini kabul etmek de aynı derecede önemlidir. Kişisel ilgi alanlarına ve sosyal etkileşimlere zaman ayırmak zorunludur, çünkü bu faaliyetler kişinin genel tatmin duygusuna önemli ölçüde katkıda bulunabilir.
15. Çalışma alanlarınızı iyileştirin
Yapı ve liderliğe ihtiyaç duyan bir ortamda olumlu bir etki yaratmak tatmin edici bir çaba olabilir. Böyle bir dönüşümü gerçekleştirmenin potansiyel yollarından biri, düzensiz bir ortama düzen getirmeyi gerektiren bir rol üstlenmek olabilir. Bu tür ortamlar zorlayıcı olabilir, ancak kişinin kendi değerinin vurgulanmasınada hizmet eder.
16. Bir akıl hocası (mentör) bulun ve akıl hocası (mentör) olun
Bir akıl hocası (mentör) edinme ve akıl hocası (mentör) olmak, değerli bilgiler sağlayabilir ve sektördeki görünürlüğü artırabilir. Mentör, Mentörlük alan kişileri halihazırda seçtikleri sektörde çalışan kişilerle tanıştırarak kariyer ilerlemesini kolaylaştırabilir. Mentörlük alan kişiler mentör olduklarında, akıl hocalarını (mentörlerini) başkalarıyla tanıştırabilir ve onlarında kariyerlerini geliştirmelerine yardımcı olabilirler.
17. Güçlü yönlerinize güvenin
Zaman içinde kişinin en güçlü becerilerine odaklanarak bu alanda uzmanlaşması mümkündür. İşbirliğine dayalı daha güçlü sonuçlar elde etmek için, zayıf yönler bu alanlarda üstün olan başkalarına yaptırılabilir. Kişinin doğal yeteneklerini kullandığı bir alanda uzmanlaşmasının, daha fazla iş tatmini ve kişinin kendi alanında daha fazla değer kazanmasıyla sonuçlanabileceği öne sürülmektedir.
18. İçgüdülerinizi (Sezgilerinizi) kullanın
Genellikle “içgüdü” veya 'sezgi' olarak adlandırılan insan içgüdüsünün değerli bir bilgi kaynağı olduğu gösterilmiştir. Değerli bir rehberlik sağlayabileceğinden, bireylerin karar verirken bu içgüdüye kulak vermeleri önerilir. Kişi (çalışan) iş değiştirmek, kariyer geçişi yapmak veya yeni sosyal bağlantılar kurmak gibi bir kararın doğru olduğunu düşünüyorsa, bu içgüdüye güvenmesi tavsiye edilir. Bu, belirsizlik veya şüphe anlarında güvenilir bir temel olarak kullanılabilir.
19. Sağlığınıza öncelik verin
İş-yaşam dengesi, sağlık, mutluluk ve üretkenlik gibi faktörleri etkileyen fiziksel ve zihinsel esenliğin hayati bir bileşenidir. Kişiler (çalışanlar) profesyonel faaliyetlerle uğraşırken, egzersiz, uyku ve kişisel olarak ödüllendirici rekreasyonel faaliyetler (bu faaliyetler bireylerin boş zamanlarında gerçekleştirilir ve müzik dinlemeyi, yüzme ve balık tutma gibi su aktivitelerinde bulunmayı, müzeleri ziyaret etmeyi ve fotoğraf çekmeyi içerebilir) için zaman ayırmak zorunludur. İşverenlerin sağlık uygulamalarına abonelik veya spor salonu üyeliği için geri ödeme gibi sağlık yardımları sağladığı durumlarda, bu yardımları (avantajları)sağlığınızı korumak için kullanmayı düşünün.
20. Dikkatle dinleyin
Bazı durumlarda, başkalarını sessizce ve aktif bir şekilde dinlemek daha uygundur. Aktif dinleme becerilerinin geliştirilmesinin, proje gereksinimlerinin daha derinlemesine anlaşılmasını kolaylaştırdığı ve meslektaşlardan ve liderlerden önemli içgörüler elde edilmesini sağladığı gösterilmiştir.
SONUÇ
Bir kariyerin gelişimi zaman, sabır ve eğitim gerektiren zorlu bir süreçtir. Ayrıca olumlu bir zihniyetin korunması da zorunludur. Birey ister kariyerinin başında olsun isterse kendi alanında önemli bir süredir (yıllardır) çalışıyor olsun, büyüme ve gelişme fırsatları sürekli olarak mevcuttur. Kariyer rehberliği literatürünün incelenmesi, etkili alışkanlıkların geliştirilmesine ve kişinin mesleki alanında ilerlemesine yönelik bir stratejinin formüle edilmesine yardımcı olabilir.
Sevgiyle ve Sağlıkla Kalın
ncmCozdmr
Hüsnü Baysal’ın katkılarıyla
Kaynaklar :
46 of the Best Pieces of Career Advice To Help You Grow
Written by Genevieve Northup
Updated August 16, 2024
www indeed com/career-advice/career-development/career-advice
Upskilling and Reskilling: Importance and Differences
Written by Indeed Editorial Team
Updated August 16, 2024
www indeed com/career-advice/career-development/upskilling-and-reskilling
Learning Styles for Career Development
Written by Indeed Editorial Team
Updated October 27, 2022
www indeed com/career-advice/career-development/learning-styles-for-career-development
A Guide for Choosing Between a Job for Money vs. Passion
Written by Indeed Editorial Team
Updated June 28, 2024
www indeed com/career-advice/finding-a-job/money-vs-passion
12 Tips for Creating SMART Goals
Written by Indeed Editorial Team
Updated August 16, 2024
www indeed com/career-advice/career-development/create-a-smart-goal
How To Make the Most of Your Mentor Relationship
Written by Indeed Editorial Team
Updated July 2, 2024
www indeed com/career-advice/finding-a-job/making-the-most-mentorship