- Çevre odaklı uzmanlık eksikliği, özellikle kentsel alanlarda iklim eylemini geciktirmektedir.
- İklim eylemi, olağan yaklaşımlara kıyasla üçte bir oranında daha fazla istihdam yaratabilir, ancak yeşil işler en çok ihtiyacı olanlar için erişilebilir olmalıdır.
- İşletmeler, sendikalar ve topluluklarla işbirliğine öncelik vererek beceri açığını kapatabilir ve insana yakışır istihdam fırsatlarının sunulmasını kolaylaştırabiliriz.
İklim eylemi girişimlerinin gecikmelerine katkıda bulunan çok sayıda faktör vardır. Bu duruma katkıda bulunan en önemli faktörlerden biri, yeşil beceriler konusunda küresel ölçekte artan eksiklik ve özellikle kentsel alanlarda mevcut çalışanlar için insana yakışır yeşil işlere erişimi ve adil bir geçişi destekleyebilecek eğitim ve diğer politikalara yatırım yapılmamasıdır.
İklim eylemlerinin geciktirilmesi, 2100 yılına kadar gayrisafi yurtiçi hasılanın %20'sinin kaybedilmesine neden olabilir ve bu da işletmeler ve yerel ekonomiler üzerinde zararlı bir etki yaratacaktır. Bu, hem işletmeler hem de toplumlar için önemli bir konudur.
Neyse ki bunun tersi de doğrudur: insan sermayesine yapılan yatırım, yerel ekonomiler için iklim eyleminin hızını, ölçeğini, etkinliğini ve başarısını da hızlandırabilir. Kentlerde iklim eylemi, her zamanki gibi iş yaklaşımına kıyasla üçte bir oranında daha fazla istihdam sağlayabilir. Etkili bir şekilde uygulandığı takdirde, çalışanlar için kalite, güvenlik ve refah açısından üstün fırsatlar da yaratabilir.
Artan kayıt dışılık, artan kentsel eşitsizlikler ve özellikle Küresel Güney kentlerinde artan genç işsizliği gibi bir dizi faktör bu zorluğu daha da derinleştirmektedir. Bu mega eğilimler, işgücü ile iyi ve yeşil işlere erişmek için ihtiyaç duydukları eğitim, fırsat ve diğer destekler arasındaki uçurumu genişletmektedir.
Bu nedenle, insanlarımıza en uygun şekilde yatırım yapmak için nesiller boyu sürecek bir fırsat olduğu açıktır. Bunun tam anlamıyla gerçekleşmesi için kent yönetimleri, işverenler, işgücü, sendikalar ve toplumlar arasında güçlü ortaklıklar kurulması gerekecektir.
Yerel Eylem
Yeşil ve adil bir dönüşüm küresel eylemi gerektirirken, işletmeler ve çalışanları için yerel bir fırsat sunduğu ve yerel kamu-özel sektör işbirliklerini gerektirdiği açıktır.
Neyse ki, yatırım karlı bir girişimdir. C40 (iklim kriziyle mücadele için bir araya gelen dünyanın önde gelen kentlerinin belediye başkanlarından oluşan küresel bir ağdır) tarafından Circle Economy Foundation ile işbirliği içinde yürütülen yakın tarihli bir yeşil iş analizi, yeşil işlerin beş küresel bölge ve 74 mega kentteki toplam istihdamın yaklaşık %10'unu temsil ettiğini göstermektedir. Bu rakam, su temini, kanalizasyon, atık yönetimi, ulaşım ve depolama ve inşaat dahil olmak üzere çeşitli sektörlerden elde edilen verilerin analizinden elde edilmiştir.
Daha sürdürülebilir üretim ve tüketim modellerine geçiş için onlarca yıldır sürdürülen çabaların bir sonucu olarak, kentsel alanlardaki işlerin dörtte birinden fazlasının yeşil olarak sınıflandırılabileceği veya yeşil sektörlere katkıda bulunabileceği dikkate değerdir.
Bu sektörler yeşil dönüşüm için çok önemlidir, ancak aynı zamanda genişleme için önemli bir alan sunarlar ve iş güçlerini çeşitlendirmek için iyi bir konumdadırlar, böylece gerekli politika desteği ile yeni girişlere olanak sağlarlar.
Örnek vermek gerekirse, Latin Amerika'nın yüksek kentleşme oranı ulaşım sektöründe güçlü bir talebe yol açmaktadır. Bu sektör, C40 Latin Amerika kentlerinde 1,5 milyondan fazla çalışanı istihdam etmekte olup, şu anda %30'dan fazla yeşil işi kapsamakta ve gelecekteki büyüme için önemli beklentiler sunmaktadır.
Bogota'da (Kolombiya’nın başkenti) La Rolita, 195 elektrikli otobüsten oluşan tamamen elektrikli bir filoya sahip şehrin ilk toplu taşıma operatörüdür.
Elektrikli otobüslerin kent genelinde güvenilir bir şekilde yaygınlaştırılmasını sağlamak amacıyla, La Rolita'nın sürücülere, özellikle de taşımacılık sektöründe geleneksel olarak yeterince temsil edilmeyen kadın sürücülere, istihdama erişimlerini ve istihdamda kalmalarını kolaylaştırmak için gerekli desteği sağlaması çok önemlidir.
Proje, sosyal ve ekonomik dezavantajlarla karşı karşıya olan kadınlara iş gücünde başarılı olmaları için profesyonel psikososyal destek ve kişisel finansman ve öz bakım gibi konularda eğitim sağlayarak onları güçlendirmeyi ve istihdamda kalma becerilerini artırmayı amaçlamaktadır.
Bir diğer örnek ise Kuzey Amerika’dan. Kuzey Amerika'da Enflasyon Azaltma Yasası ve buna bağlı olarak ulusal ve yerel hükümetlerin ticari kuruluşlarla birlikte yürüttüğü girişimler, işgücü açığını gidermek, ekonomik içerme stratejilerini teşvik etmek ve istihdam yaratılmasını sağlamak üzere tasarlanmıştır. Bu girişimler, yeşil işlerin yerel düzeyde sunulmasını kolaylaştırmayı amaçlamaktadır.
Özellikle inşaat sektörü, C40 kentlerindeki Kuzey Amerika inşaat işlerinin yaklaşık %37'sinin yeşil olmasıyla, Yasanın kolaylaştırdığı karbonsuzlaştırma ve derin enerji iyileştirmelerinden faydalanmaktadır.
Beceri gelişiminin teşvik edilmesi
Becerilerin bu artan taleple uyumlu hale getirilmesi ve kaliteli istihdam fırsatlarının güvence altına alınması, NYC Accelerator (NYC, New York Şehri'nin ticari markası ve hizmet markasıdır) gibi çalışanlarla işbirliğine dayalı bir yaklaşım gerektirmektedir.
Hızlandırıcı program, bina sahiplerine ve sektör profesyonellerine enerji verimliliğini artırmada yardımcı olmak için kaynaklar, eğitim ve bire bir uzman rehberliği sağlarken, yüzlerce New Yorkluyu da enerji verimliliği, bina işletimi ve bakımı konularında eğitmiştir.
Bu arada, Avrupa Birliği'nin 2050 yılına kadar ilk karbon-nötr kıta olma hedefi pazarda bir dönüşüme yol açıyor. Kentler eğitim ve gelişime yatırım yapmak için işverenlerle işbirliği yapıyor, yerel işletmeler için pazar fırsatları yaratan kamu alım politikalarını gözden geçiriyor ve sürdürülebilir uygulamalara ve kapsayıcı işgücüne öncelik veriyor.
Yeşil işlerin C40 Avrupa kentlerindeki işgücünün %26'sından fazlasını oluşturmasına rağmen, süregelen işgücü açığı, enerji verimliliği de dahil olmak üzere birçok sektördeki talebin büyümesini engellemeye devam etmektedir.
Geleceğe yatırım yapmak
Afrika kentlerinde, genç işsizliğinin orantısızlığı ve iklim hedeflerine ulaşma konusundaki muazzam fırsat, önde gelen belediye başkanlarını, gençlere ve geleceklerine yönelik kentsel iklim projelerine acilen yatırım çağrısında bulunmaya teşvik etti.
Akra'dan (Gana) Freetown'a (Sierra Leone'nin başkenti) kent liderleri, gençlerin sahip olduğu beceriler ve fırsatlar ile istekleri arasındaki uyumsuzluğu gidermek için, beceri edinmede karşılaştıkları zorlukları inceliyor. Özellikle, birçok Afrika kentinde çalışan nüfusun %80'ini temsil eden kayıt dışı sektöre odaklanıyorlar.
Akra'da en fazla sera gazı üreten tek sektör atıklardan kaynaklanan metan emisyonlarıdır. Kent yönetimi, atık sektöründe faaliyet gösteren yerel kayıt dışı işçi dernekleriyle geri dönüşüm becerilerinin ve uygulamalarının geliştirilmesi, sosyal koruma ve finansman konularında işbirliği yapmaktadır. Bu girişim, plastik ve diğer malzemelerin çöp sahalarından uzaklaştırılmasını artırmayı ve aynı zamanda kentte yeşil bir endüstrinin büyümesini destekleyen daha sürdürülebilir istihdam fırsatları yaratmayı amaçlamaktadır.
Her işletmenin (ticari kuruluşun) iklim eylemine katkıda bulunma fırsatı olsa da, hepsinin aynı olmadığını kabul etmek de önemlidir.
SONUÇ
Kentler, işletmelerin (ticari kuruluşların) bağlantıları kolaylaştırmak için etkili bir şekilde işbirliği yapabilecekleri güvenilir bir ortağa ihtiyaç duyduğunun farkındadır. Kentler, yerel pazarın büyümesini teşvik etmek için satın alma güçlerini kullanabilir, iyi ücretli, kapsayıcı yeşil işlerin yaratılması için küçük ve orta ölçekli işletmelere vergi indirimleri veya ücret sübvansiyonları gibi hedefe yönelik teşvikler sağlayabilir ve beceri eksikliklerini gidermede zorluklarla karşılaşan işletmelere (ticari kuruluşlara) yardım sunabilirler.
Kentler eğitim kurumları, toplum örgütleri, sendikalar ve diğer işletmelerle bağlantıları kolaylaştırdığında işletmelerin (ticari kuruluşların) daha fazlasını başarabileceği açıktır. Bu da eğitim programlarının geliştirilmesini, destekleyici işgücü politikalarının uygulanmasını, çıraklık eğitimlerinin verilmesini ve beceri eksikliklerini giderecek diğer girişimlerin oluşturulmasını mümkün kılmaktadır.
Başka bir deyişle, iklim hedeflerine ulaşma ve herkes için fırsatlar sunma fırsatı, toplumun tüm paydaşlarının katılımını gerektiren kuşaklar arası bir fırsattır.
Sevgiyle ve Sağlıkla Kalın
ncmCozdmr
Hüsnü Baysal’ın katkılarıyla
Kaynaklar :
www weforum org/stories/2024/10/green-job-generation-how-cities-are-leading-the-way/
Urban Transformation
Green job generation: How cities are leading the way
Oct 25, 2024
Caterina Sarfatti
Managing Director, C40 Cities Climate Leadership Group
Korrin Davis
Good Green Jobs Project Officer, Inclusive Climate Action, C40 Cities Climate Leadership Group
www eib org/en/press/all/2023-255-eib-unveils-2022-municipality-survey-findings-skills-shortage-is-delaying-the-green-transition
Skills shortage is delaying the green transition, EIB Municipality Survey shows
5 July 2023
www weforum org/stories/2023/04/future-of-jobs-is-green-2023-climate-change-labour-markets/#:~:text=While%20global%20demand%20for%20green,meet%20our%20net%2Dzero%20targets.
Forum Institutional
The future of jobs is green: How climate change is changing labour markets
May 1, 2023
Sue Duke, Head, Global Public Policy and Economic Graph Team, LinkedIn
www c40 org
C40 is a global network of mayors of the world’s leading cities that are united in action to confront the climate crisis.
accelerator nyc/
www c40knowledgehub org/s/article/Tracking-global-good-green-jobs-in-cities?language=en_US
Tracking global good green jobs in cities
Research ReportsJune 2024
www c40 org/news/how-us-mayors-are-creating-a-just-energy-transition/
How US mayors are creating a just energy transition
In Focus August 16, 2023
